如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。灵活用工，这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的，并且这几年灵活用工的人越来越多，服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。目前，灵活用工模式正在快速发展，市场规模也在不断地扩大；但在灵活用工兴起之前，也有一些与之相似的用工方式，比如劳务派遣，这也是很多企业在人员编制有限制，阶段性用人短缺时会选择的一种用工模式。但两者虽然相似，有一定的共性，但也有一些不同。但两者有一定的共性，但也有一些不同，那两者之间要如何区分呢？
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。●企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。●企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。●有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。●大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：根据以上的三类用工关系，小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。基于此，它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异：
灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：
劳务派遣主要有以下限制：企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%；劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬。由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致，建议企业如果在人数较多的情况下使用劳务外包或者灵活用工的方式。相较于劳务派遣，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。灵活用工是作为当下火爆的一种企业用工形式，它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。
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