薪酬外包
随着各类政策的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务。
问
什么是薪酬外包?
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。因此，越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。
顾名思义，薪酬外包是指企业与第三方公司或平台机构之间建立合作伙伴关系，由其负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
问
薪酬外包分几种？
从时间发展上看，薪酬外包分为传统薪酬外包与现代薪酬外包。
传统薪酬外包只是单纯地把事情外包出去，由外部人员来完成工作。譬如，同样是发工资条，外包出去后，是由第三方人员来手动发工资条，不仅要花费大量的人工成本，还存在发错、遗漏的风险。
现代薪酬外包中，第三方机构会使用系统平台来为客户提供服务。还是以发工资条为例：此时，会由第三方工作人员将工资数据上传到系统平台，再让机器审核与发送。这样不仅有效规避了人为失误，还节省了人工统计、发放的时间。
从业务层面上看，薪酬外包也分两种：致力于提供专业咨询服务的薪酬外包，与帮助企业解决人力资源事务型任务的薪酬外包。
当然，现在大多数的薪酬外包机构，都能同时提供以上两种业务。
问
薪酬外包适合哪些行业？
薪酬外包适合三类行业
生活服务类行业（包括网络直播平台、共享经济平台、社交电商平台、物流出行领域、众工众包平台、医疗平台等）；
金融服务类行业（包括保险代理公司/保险经纪公司、金融支付公司、信用卡&POS机代理公司等）；
影视传媒类行业（包括文化传媒公司、广告宣传公司、线上教培平台、知识付费平台、网络小说平台等）
薪酬外包适合十类企业
用工密集企业
灵活用工企业
违规发薪企业
小微类型企业
高速发展企业
需正规化企业
传统薪酬模式企业
薪酬系统不完善企业
不具备专业人才企业
跨国集团企业或多地设置分公司企业
问
企业薪酬外包有什么好处？
优势1
提高工作效率
公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，通过第三方公司或平台机构专业方案完成薪酬发放工作，结算快速、发放安全、出错率低，有利于从日常琐事中解脱出来，提高人力资源管理的工作效率。
企业便能将更多精力放在提升核心业务能力上，提升企业综合竞争力。
优势2
节省企业成本
企业将薪酬发放任务外包给第三方公司或平台机构后，企业无需花费过多精力处理此项工作，也能规避发放失误的财力损失。
让企业的人工成本管理更加精细化，降低企业的综合成本，放大企业效益。
优势3
保证公司的薪酬体系
第三方公司或平台机构为用工企业提供专业化的服务，让员工的工资数额更加准确，员工薪酬也具有良好的保密性，有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响，是有利于整个企业的稳定的。
优势4
降低企业综合风险
通过第三方或平台方案，可降低企业用工转型风险，规避薪酬发放失误的财力损失风险。
以及规避违规发放形式可能引发的风险，降低企业综合风险，让企业经营更加稳定安全。
薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。在我国越来越被认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务。
在未来，“将非核心业务外包出去，‘让专业人干专业事’ ，以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度”的现象，只会越来越多。
