随着“互联网 +”新经济形态的全面推进和平台经济的快速发展，我国的就业形式发生了巨大变化。
“互联网 +”带来了“平台 + 平台从业者”的新就业模式，以及一大批新的平台从业者，如网上叫车司机、快递物流调度员、，外卖乘客、家政服务人员和网络主播已经出现，特别是在 2020 年 2019 冠状病毒疾病期间，传统行业受到重创，新型就业模式为刺激市场活力和稳定就业做出了重大贡献。根据国家信息中心于 2021 年2 月 19 日发布的《中国共享经济发展报告（2021）》，到 2020 年底，中国共享经济参与者将达到约 8.3 亿，其中包括约 8400 万服务提供商和约 631 万平台企业员工。这些成长中的平台从业者已成为中国劳动力的有生力军。
新的就业模式主要包括
平台直接与从业人员建立劳动关系的“劳动就业模式”
平台与外包机构合作，外包机构与从业人员建立劳动关系“外包模式”
平台以自由自愿的形式提供服务，不与任何一方建立劳动关系的“众包模式”；
旨在匹配供需双方达成交易的“中介模式”
目前，“众包模式”是互联网平台上最常见的雇佣形式
对于企业来说，这种雇佣模式更灵活，无需支付额外成本、复杂的进入和退出流程、浪费人才，节约成本，充分发挥人才价值。
与传统的劳动就业不同，新业态用工在经营模式和商业模式创新的同时，往往寻求与员工建立灵活的劳动关系，甚至非劳动关系，在放弃一定控制权的基础上增加就业的灵活性。结合这一变化，从法律角度来看，新商业形式的使用主要体现在以下形式：
五种灵活就业形式（灵活就业模式）
1.劳务派遣从业人员
这些从业人员与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣到实际用人单位，接受用人单位的日常管理，需要遵守用人单位的规章制度。通过这种设置，实际用人单位可以适当地从各种繁琐的人事流程中解脱出来，包括招聘、工资支付、个人所得税支付、社保支付、辞职手续等，从而节省能源，专注于业务。
当然，需要注意的是，劳务派遣就业应限于临时，辅助和替代职位（三个职位），比例应控制在总就业人数的 10% 以内，劳动关系的主要责任仍需由劳务派遣公司和实际用人单位承担。
2.兼职从业人员
根据法律规定系指以小时计酬为主，同一雇主的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过 24 小时的雇佣形式。与标准劳动关系相比，非全日制用工企业可以在不签订书面劳动合同的情况下随时终止雇佣关系，并且在终止时不需要向从业人员支付经济补偿。
需要注意的是，非全日制用工周长是一项硬性规定，企业不得突破，否则将被视为标准劳动关系。
3.业务外包中的雇佣关系
此类从业人员通常是指企业（承包单位）通过将一些非核心的生产、经营、服务等业务委托给外部承包商（外包单位）来完成业务的员工。在业务外包关系中，相关从业人员与承包人建立劳动关系，但与发包人没有关系；相应地，发包人不能直接管理外包人员，也不需要承担任何发包人责任
值得注意的是，所谓的外包业务应独立于承包公司的其他业务，外包人员不应与承包单位的人员混在一起，否则就有被认定为“虚假外包和真实派遣”的风险。
4.承包中的雇佣关系
这类从业人员主要是指在新业态企业中，许多企业按地区划分业务，交给单位或个人承包。承包和承揽之间有本质区别：在承包关系中，雇主占据主导地位。承包人承包发包人的部分或全部生产经营项目，是发包人生产经营的重要组成部分。承包人以发包人名义开展生产经营活动；在承揽关系中，承包人与定作人是平等的民事关系。定作人提出定作要求，由承包方独立完成。定作人是消费者，承揽人是商品或服务的提供者，承揽人以自己的名义完成合同项目。
值得注意的是，如果承包人不具备雇佣主体资格，基于对承包企业是雇主生产经营和相关法律关系的重要组成部分的理解，承包商雇佣的工人有可能与雇主形成劳动关系。
5.从业者在多个平台上进行商业雇佣关系
近年来，一些新业态企业通过建立平台和发布信息，为服务需求者和服务提供者提供了交易平台和机会。个体从业人员通过自己的手机，建立自己的账户，登录专用应用界面，以业务订单为链接，以“抢单”的形式开展服务业务。原则上，此类从业者，无论是全职还是兼职，从法律角度来看都应被视为创业劳动关系。
值得注意的是，这种承包关系不同于上述“单位对单位”的形式，而是“单位对个人”的形式。如何保护这些从业人员的合法权益将由后续政府部门和法律来考虑和解决。
1.灵活的就业解决方案
这方面的关键是滴滴出租车、外卖递送和销售市场的其他领域。这个字段有一个共同的特点。员工不是企业固定的，但他们必须处理理发工资的问题。此时，灵活的就业服务平台是必要的。
2.合规管理劳动解决方案
许多公司由于成本或员工自身原因没有社会保障，导致严重的劳动安全隐患。如果员工提起诉讼或提起诉讼，公司将不可避免地败诉。
通用灵活就业服务平台可以帮助公司代表公司缴纳社保和个人公积金。通过这种方式，公司将配额业务外包给第三方平台，以便灵活就业，这可以降低公司的风险。
3.国家税务总局综合解决方案
灵活就业，推进传统业务流程的高科技信息化管理，将客户、人力资源管理服务外包商、新项目和运营商的业务流程关联起来，进行专业化建设，促进多方合同信息流、广告、税票流和现金流的整合，向客户展示真实业务流程导致的各领域相对税率的特殊所得税和增值税税票，将工资费用转为营业费用，降低公司个人所得税利率，个人社保等税费，大大降低了公司的运营成本，增强了企业的竞争力。
4.改进管理解决方案
通用灵活用工企业人力资源管理智能管理系统已完成移动排班、考勤管理与簿记、工资单一体化的实际在线操作。
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