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劳务外包,你用对了吗?

来源:网络 时间:2022-07-07 作者:网络 浏览量:
现今社会,很多企业都存在用工难问题,一是招人难,另一方面人员管理也难,尤其是大量用工或者流动性大的时候,直叫人头大。


比如不少企业都有短期或季节性用工需求,五险一金增减和成本票问题繁琐;国企等企业有人员编制限制,需要通过外包解决人员需求;全国各地有分公司的企业,可能会遇到各地政策不同而难管理。

当前企业的招聘形式,大致可分为以下几种:

1. 校招:通过校园招聘会的形式招聘应届毕业生
2. 社招:通过招聘网站或者当地的人才市场面向社会招聘
3.委托第三方人力资源公司,以劳务派遣或者劳务外包的形式进行用工

而在这三种方式当中,劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取劳务外包的形式,那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢?

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劳务外包的流程





(1)用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。     

(2)统计劳务外包和社保费、住宿费等,合计预算。 

(3)网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。

(4)确定合作,签订《劳务外包合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任。 

(5)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。 

(6)按合同执行其它约定事项。


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劳务外包对企业的好处




01

管理规范,提高用工安全


企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同,托管给劳务公司处理相关事务,维护工人利益。劳务公司派遣相关人员,人员都是经过培训之后,工作后都是效率极高的,还能有效的规避企业用工风险。

02

节约费用,提升企业效益


通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

03

服务全面,提高员工工作热情


公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

04

降低用人风险,提升企业形象


与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。并且可以解放企业,让企业可以凝心聚力聚焦核心业务,提升企业形象。


劳务外包的工种




一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。

大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;

而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务完全可以外包。

国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包,然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包,也很难外包。


适用劳务外包的岗位




劳务外包是现代企业在发展过程中充分考虑的一种形式,根据当前用工市场的需求来看,最常见的外包岗位有以下这些:企业非核心人员、普通办公人员、营业员及导购、客服售后、基础工人、保安保洁等。


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