一、是国家新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。
二、是经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。
我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标。
三、是劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。
青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企，且時间自由度高。
以上几个方面是我国灵活用工的盛行关键驱动力，也因而直接造就了一大批我国本土的人力资源服务企业和服务平台。
灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，可以达到公司对劳动力的各种弹性需求，例如：人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要。在具体人员管理经营较传统劳动力模式也有突出优势：
灵活用工，依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。
明显减少劳动力成本费，公司依据具体項目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存，与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。
灵活用工与劳务派遣的区别
1、支付对价的对象不同：
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付酬金，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、给付员工酬金的标准不同：
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的酬金则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3、业务的独立性不同：
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
4、费用结算周期不同：
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始聘用某些专业性人才临时性加盟。公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。
雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲，为了更好地自我价值的更大化，也会在有挑选的状况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，授予自我挑选工作的支配权。因而无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的销售市场，将会获得普遍的运用！
