华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;
顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;
美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;
滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;
阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;
苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业
……
截止目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在是用岗位外包。“十个岗位八个外包”不再仅仅局限在互联网行业。除此之外非互联网企业也陆续进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业的不二选择了。企业无需雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑，导购不再是品牌的员工……我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那么这也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年开始都是要慢慢的执行了。随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。这也就意味着企业的人工成本会越来越高，简单给大家算个账：
一个公司员工平均工资为5000元，按当地最低基数缴纳社保3000来计算，企业每月需缴纳570元，如果是100人的公司，每月则需570x100=57,000元。
一旦社保合规后，企业需要为员工全额缴纳社保，即每月950元x100人=95000元。
每月就社保成本就增加了20000元，一年就是24万元。
企业采用岗位外包，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。企业外包业务或职能工作，无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包岗位由外包机构专人服务，为企业节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。企业根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格，灵活调整外包工的工资标准，提高工资竞争力，外包供应商根据企业的实际需要提供合适的候选人。这样，企业就可以节省招聘广告费、退休资金、错误成本等，成本大大降低。在市场经济下，尤其是近两年的疫情环境下，很多企业的业务变化迅速，随时可能增减业务，往往面临员工不足或裁员的问题。企业采用岗位外包的就业形式，将有效解决季节性就业带来的问题，降低就业风险。一旦企业遇到劳动争议，处理沟通占用能源，处理不当轻罚款，重关闭。选择外包后，有专业的外包供应商服务团队处理劳动纠纷，有丰富的处理经验，确保妥善处理危机公关，和谐劳动关系。
★不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。
★需要短期或季节性就业的企业。
★需要降低就业风险的企业。
★外包不擅长或费时费事的企业。
★缩短招聘周期，节约招聘成本，缩短培训周期；
★工资总额受限
