劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着现代企业的快速发展，劳务派遣也被国内大多数企业所以接受并广泛应用。为什么大部分企业都喜欢采用劳务派遣用工模式？劳务派遣能解决企业哪些问题？
采取劳务派遣用工有什么好处？ 劳务派遣能为企业解决哪些问题？ 减少事务工作 企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的聘用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报劳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。 降低用工成本 采用劳务派遣工能降低招聘、培训成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。 自主灵活用工 企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候，减少劳务派遣员工。 社保属地化 利用人力资源公司全国服务网点资源，将员工属地化社保，降低成本 转移用工风险 使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责 解决编制不足 企业不再担心淡旺季，临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工
