电话: 0797-8182113
赣州慧才网欢迎您!
您当前的位置:首页 > 新闻资讯 > 灵活用工

零工经济兴起,灵活用工如何帮企业“省钱”?

来源:赣州慧才网 时间:2022-04-08 作者:赣州慧才网 浏览量:

当今社会,各类组织已经通过劳务派遣、业务外包等方式,自发地在使用“灵活用工”,探索人力资源不同的配置方式。


灵活用工,是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案,帮助企业优化人力结构,优化经营成本, 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。


这种方式更显灵活,它将人才作为一种资源,让多家企业共享,让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化,使得供求双方实现利益最大化。


阿里、顺丰等巨头公司都在布局这个万亿行业。


阿里:通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

顺丰:国内“灵活用工”大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;

盒马:通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

苏宁:推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业…...


我国布局灵活用工的大企业名单正在飞速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等,都开始广泛使用灵活用工方式,提升企业竞争力。


微信图片_20220408220349.jpg


用好灵活用工,企业可大大节省人力成本



为什么华为、阿里这些巨头企业都在人力管理中布局灵活用工呢?当然是因为有利可图。


如何降本增效,是我们企业经营者最重视的问题,也是可靠的灵活用工平台能够解决的问题。


行业龙头公司不论是用工模式还是财务管理都是相对完善的,却仍然要通过灵活用工不断优化自己的人力成本,足以说明灵活用工的重要性。


对于资金不那么充裕的企业,就更需要节省人力成本了。


举个例子:

某劳动力公司原来品牌推广工作人员100人,均签订劳动合同书,薪资架构为薪资3500+约3500抽成,个人社保全额的交纳,业务员平均单月稅前全年收入约7000元。






未选用灵活用工


职工税前收入七十万元,本人担负个人社保、15.54万余元,担负个人所得税0.90万余元,本人税后收入53.56万余元。
公司除付款薪水七十万元外还要承担个人社保、30万元。
公司人力成本=70+30=100万元。






选用灵活用工


税前收入七十万元不会改变,已不交纳社保。
仅担负所得税3%、附加税税率0.36%、个人所得税1.5%总共3.3万元。
本人税后收入66.7万元。
业务外包管理方法附加费=本人税后收入*10%=6.67万余元,在其中3.3万元由本人担负,3.37万元由企业担负。
公司累计付款73.37万元,获得6%所得税专用型,得到进行抵税4.15万元。
公司人力成本=73.37-4.15=69.22万余元。


✍【公司降低成本30.88万余元,成本费节省率31%

✍【本人增加利润13.14万余元,收益增加率25%

微信图片_20220408220403.jpg


灵活用工早已变成公司降低成本合理的专用工具,且可根据公司情况指定灵活用工方案,公司能够根据灵活用工服务平台选用劳动派遣的方式用工,公司与职工仅仅劳动力关联,没有具体的劳动合同关联,既能降低劳动力风险性,又可以减少用工成本费,是企业降本增效的不二之选。


再拿直播行业来说,直播平台每个月都要发放成百上千名主播的酬劳,因主播个人不熟悉完税流程、不愿意向直播平台提供税前合规扣除凭证,导致企业面临大量用工成本无法列支的问题。


主播也未自行申报个税,面临个人税费管理挑战。


但如果直播平台采用灵活用工方案,就能减少企业用工成本和税务管理成本,并通过灵活用工系统进行数字化人才管理,实现人、财、税的高效合规协同。


  • 比如一个不含税收入约1000万元的直播机构,有300名未签约的活跃主播,人均月收入1.5万元,每月共支付主播报酬450万元。


采用灵活用工方案之前,该直播机构的这些人力成本支出难以进行税前列支,主播的实名认证和酬劳结算也很难进行管理,可能违反新出台的网络直播法规;采用方案后,主播认证和完税问题统统解决,企业还可提升收益约108万。


微信图片_20220408220415.jpg


企业如何用好灵活用工



除了以上提到的直播行业,外卖配送、电子商务、全民营销、在线教育、行业KOL知识付费、家政保洁等行业都适合采用灵活用工模式。


企业可以解决零散任务管理、资金结算繁琐、成本税前列支难等问题,自由职业者也能实现灵活就业、便捷纳税。


通过灵活用工的模式,企业可以将人才从“为我所有”变成“为我所用”,这种模式不需要支付额外费用,也不需要复杂的人员流动登记,同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值也能得到充分发挥。


灵活用工人群,在互联网新经济发展中是以自我经营的方式即个人生产经营活动,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。


通过灵活用工,企业对内部人力资源做出调整和转变,将工作内容进行拆分,将非核心工作内容转移,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。


同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入,通过核定征收,进一步降低税负率。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
0797-8182113
All Rights Reserved 797rs.com 赣州慧才人力资源服务有限公司版权所有
国家信息产业部ICP备案编号:赣ICP备12004483号
地址:赣州市经济技术开发区金岭路164号人力资源产业园2楼
人力资源证: 赣市人社字[2016]101号
未经赣州慧才人力资源同意 不得转载赣州招聘信息 赣州人才信息及赣州事业招聘资讯
在线客服微信二维码

用微信扫一扫