“灵活用工”一词频繁进入视野，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，但灵活用工并非万能，今天我们盘点一下：当下最契合灵活用工的十大行业。
灵活用工十大应用场景 伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。 灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。 ※ 对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点； ※而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。 但是并不是所有企业都适合灵活用工，哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？ 01 社交电商 营销推广人员佣金结算 经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。 ●行业痛点： ① 个人需承担20-40%的个人所得税； ② 大量公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税； ③ 私对私转账需承担被稽查风险； ④ 促销推广人员多，企业从签约到结算，全程“一对多”，佣金结算多而繁杂，费时费力还易出错！ ●解决方案： ① 可以借助灵活用工平台，将分销人员操作提现在后台进行实时的发放； ② 合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣； ③ 改变企业的用工模式，实现合理合规。 02 文化传媒 自媒体KOL佣金结算 自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个。 举个例子：企业A，主要从事文化传媒行业，其核心服务业务均为自有团队提供，其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求，在实际业务中，企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金，佣金入税，都需要开票。年收入两千万，成本在一千万左右（人力成本为主），企业A的真实利润近一千万，其适用的企业所得税税率是25%。 ●行业痛点： 为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金；但是这样是真的很危险，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。 ●解决方案： 主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，借助灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。 03 互联网行业 运营、技术佣金结算 互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。 ●行业痛点： ① 部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高； ② 兼职人员业务费用发放问题，无法解决； ③ 企业缺少进项发票，导致利润虚高。 ●解决方案： ① 解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题； ② 通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报； ③ 协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担； ④ 完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。 04 教育培训 讲师、教练、网培工等佣金结算 在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。 ●解决方案： 若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给灵活用工平台，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。 05 物流行业 货运司机、网约车司机佣金结算 物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。 网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。 ●解决方案：
