在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性，那么人事外包公司好不好?
人事外包又称人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
为什么要人事外包？ 想招聘到专业性强的HR难 市场上专业能力强的HR供不应求，想聘请一位懂人力资源、政策、心理、人力成本等知识，可独挡一面的 HR 很难。 HR制度不健全，争议纠纷层出不断 有漏洞的规则制度是纠纷的源头,完善的管理制度是需要懂政策， 懂HR，了解企业现状，结合分析后制订完成。 HR日常事务性工作繁杂无序 中小型企业人员稳定性差，势必增加了HR日常工作量，根本无心考虑管理核心问题，导致恶性循环。 HR专员综合能力有限不能独挡一面 小型企业一般不会聘任法务只有人事专员，但在人事管理中都会涉及政策和人事流程问题，不重视就会造成风险隐患问题。 人工成本高，企业经营负担重 如何降低用工成本是每个企业都要考虑的问题。既不能引发员工不必要的争议又要合规合情，这就很难做到。 HR管理模式不能与时俱进 人事管理已进入互联网流程管理+ 国家政策实时掌控的模式。共享信息滞后必然会导致企业与员工关系不和谐，不稳定。 人事管理外包能解决哪些问题？
首先我们要确定一下，适合人事外包服务的主体有哪些？
人事外包服务能够为上述群体提供经济、专业的人事方案，解决后顾之忧。 通过人事外包服务，企业可精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些工作交给专业第三方来做，与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。 1 严格规范的人事管理流程，规范劳动合同管理设施，帮助企业规避因劳动政策不熟悉而产生的劳动和纠纷，降低相关风险。 2 第三方机构提供的人事外包属一站式服务，及时了解最新的社保政策资讯，集中解决问题，既简化了员工的管理流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。 3 人事代理服务涵盖哪些内容？ 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
