自社保入税后，灵活用工大热。灵活用工对您的企业适用吗？灵活用工有什么好处？为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？今天跟着小编一起了解灵活用工模式！
近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加约6个百分点。同时，近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。后疫情时代，灵活用工成为用工市场讨论度最高的一种用工模式。两会召开期间，更是将灵活用工推上了新的高潮。同时，国家在政策上对灵活用也表现出积极支持态度。《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴上灵工是被认可的用工方式。国务院召开的常务会议上也鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。新型用工模式的发展改变着人力资源管理模式，灵活用工成为人力资源服务业的“新风口”。社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：
灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”？因为灵活用工能为企业解决以下难题：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益：
1、用工风险转移
用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
用工企业与个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税代扣代缴的情况。再与灵工平台合作后，灵工平台根据用工企业实际用工场景开具6%相应类目的增值税专用发票，并在下发绩效的同时，为自由职业者按“经营所得税代征代缴个税。从而达到三流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。灵活用工明显具有：减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。政策扶植、技术发展、人才市场结构变化，这一切都在默默助推灵活用工行业市场的发展。
对于个人来说，灵活就业能起到将自我价值最大化，重新掌握自我挑选工作的支配权等好处。无论是从企业视角还是个体视角，这个正在崛起的行业有很高的需求市场，在未来将会获得更广泛、更多元的应用。
