1、财政部发文！政府购买严禁劳务派遣！
近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。
《通知》中提到：
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。
也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。
相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数，网上的信息有的是6000万，有的是3700万，但大家可以从模棱两可的数据中看出，占比绝对不在少数。
江苏省印发《规范劳务派遣用工专项工作方案》：明确对在日常监管中发现劳务派遣单位涉嫌虚开发票等违法线索，及时通报税务等部门。发挥“双随机一公开”的动态监管作用，加大对劳务派遣用工随机抽查频次，做到应查尽查，不留死角。
重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构，严厉打击超法定用工比例和“三性” 岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。
借今天这个话题，好好跟大家说一说劳务派遣的财税处理，以及劳务派遣与劳务外包的区别。
2、什么是劳务派遣？有哪些注意事项？
劳务派遣，是指劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
劳务派遣特殊规定：
一、经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可
根据《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可。对于未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
二、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、用工单位使用的劳务派遣工不得超过用工总量的10%
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
3、劳务派遣，如何选择开票方式及数电票下如何差额开票？
（一）税目
劳务派遣：人力资源服务*劳务派遣服务费
（二）开票方法
对于特定差额征税业务可以分为两大类，一类是差额征税全额开票，一类是差额征税差额开票。
数电票也给了两种开票方式也分两种情况，劳务派遣业务适用差额征税-差额开票业务
差额征税——差额开票：按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的，可在电子发票服务平台开具发票时选择“差额征税——差额开票”。差额征税差额开票（差额部分也就是被扣除的部分不得开专票）如下：
1、经纪代理服务；
2、融资性售后回租服务收取本金；
3、旅游服务；
4、劳务派遣服务；
5、安保服务；
6、人力资源外包服务；
7、公益特服号接受捐款；
8、签证代理服务；
9、代理进口；
10、境外单位考试费；
11、金融商品转让；
12、机票代理服务；
13、小规模纳税人转让不动产。
【开票流程】
开票流程（以深圳为例）：
进入电子税务局进入【我要办税】——【开票业务】——【蓝字发票开具】——【立即开票】，选择发票票种，“差额征税”下拉选择“差额征税——差额开票”，点击【确定】。
在输入金额时录入“含税销售额”，输入发票项目编码后，点击金额填写自动会弹出差额填写信息，这里需要把差额扣除的金额（例如，劳务派遣人员的工资）录入。
数电发票下，必须录入差额扣除的凭证类型，像劳务派遣人员扣除的工资，凭证类型没有发票，我们选择其他扣除凭证，金额输入扣除金额即可。
点击【保存并继续】，支持录入多份差额扣除凭证。
核对开票信息无误后，点击【发票开具】按钮，完成发票开具。
发票左上角显示“差额征税—差额开票”标签，税率/征收率显示**，备注栏显示扣除额。如图：
提醒：一些地方需要企业先行备案，税务局不会自动开通关于差额报税功能，企业备案后在网上才能填写相应差额计税的栏次：
4、劳务派遣，劳务外包和人力资源外包有什么区别？
那有的人就会问了，所以三者之间到底有什么区别呢？往下看：
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作，劳务派遣则适用劳动合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责，也就是我们常说的“你用人，我管人”， 挣得是“人”的钱
（二）劳务外包
劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法。
例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。
因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。
（三）人力资源外包
在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种。
例如：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
因此，人力资源外包，挣的是“服务”的钱。
我们可以来看一个小漫画：
其他劳务派遣相关问题整理如下：
一、劳务派遣用工要不要缴纳社保？
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳；
异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保；在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。
需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！
二、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？
劳动派遣应该区分两种情形：
情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。
应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。
情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。
应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。
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