招聘外包服务，简称RPO（Recruitment Process Outsourcing）。是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，由RPO服务供应商提供招聘全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取到简历集中筛选、面试、人才评价等环节，为企业提供一站式招聘服务。

使人力资源部门集中力量关注核心业务；

在整个招聘过程中提高招聘效率，降低运营风险；

优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；

引进更好的招聘方法和技能，以及改进不合理的招聘流程。

1)客户委托：客户填写公司及职位信息采集表，并提供详细职位说明及单位背景资料。

2)客户需求沟通：对客户需求进行评估，双方确认招聘计划、面试流程、时间进度以及对岗位的硬性/软性要求。

3)委托签约：确认协议各项条款，协商签订“人才招聘外包服务协议” 。

4)人才寻访、初试：利用各种途径寻访、筛选合格人选，由专业顾问对候选人进行综合面试。

5) 人才推荐、复试： 出具候选人面试报告，并帮助客户安排初选合适候选人复试。