后疫情时代，“灵活用工”仿佛被按下了快进键，迅速“席卷”各行各业，越来越多企业转型以适应发展的需要。据国家统计局相关负责人表示，截至2021年底，中国灵活就业人数也已经超过了2亿。
疫情让企业用工陷入新困境
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无票支出
企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
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税负过重
开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
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用人成本居高不下
人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
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报税繁琐
比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
灵活用工模式发展的必然性
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技术引擎
互联网技术日渐成熟，人工智能被运用越来越广泛，为市场经济的发展奠定了动力。社会开始步入共享经济时代，工作形式发生变革，工作网络化、就业灵活化、企业平台化在人力资源领域大势所趋。
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择业观念
与此同时，中国人口结构发生重大变化，劳动力老龄化严重。在物质丰富、信息扁平化环境下成长的年轻劳动者，就业上更注重自由创新，传统雇佣方式不再适用，自由灵活的工作方式更受喜爱。
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人工成本
作为人口大国，人工费低一直是国民经济发展的优势之一。然而，劳动力严重断层却造成用工市场的供不应求，导致人工费直线上升。
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疫情危机
要说上述都是灵活用工发展必然条件的话，那疫情则是偶然因素，它也成为中国灵活用工发展的转折点。突如其来的疫情对国内大小企业造成了重大的打击，增加企业成本压力，也激发出弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工等新型用工方式，进一步刺激企业改革转型，推动灵活用工进入发展爆发期。
近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。在此背景下，灵活用工的优势也被加倍放大：
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帮助企业降低成本。比如招聘、人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
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缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。
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匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
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雇佣关系变成合作关系，降低企业用工风险及劳务纠纷，为企业劳动力管理模式提供新思路。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
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国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
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