很多企业选择人力资源外包，以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下，人力资源外包更成为帮助企业
2022-05-30
华为的近20万员工，不少采用了外包形式; 美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人; 阿里通过“共享员工”形式租
2022-05-26真人力
人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公
2022-05-18蓝招网
为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？ 要理解这个问题，首先要理解外包的逻辑。 外包有三种形
2022-05-06
2004年的时候，阿里大概有1700人，其中HR就有近百人... 最后，在HR部门领导统计了每个人的实际工
2022-04-27
外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信公
2022-04-21
互联网信息时代的快速发展，企业对求职者的信息差正在缩小，求职者的年龄代际更迭后，受教育程度和成长环境形成的个性已经同以往
2022-04-15
现今社会，很多企业都存在用工难问题，一是招人难，另一方面人员管理也难，尤其是大量用工或者流动性大的时候，直叫人头大。
2022-04-13
对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗
2022-04-13
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化
2022-04-12
在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高
2022-04-08
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会
2022-04-02
大部分人对人事代理的印象都是：管理个人档案。 实际上，它是依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托
2022-04-01
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。
2022-03-31
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。
2022-03-17
